(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行员工劳动合同范本免费样本，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 2、劳动合同法第39条是什么? 劳动合同法第三十。劳动合同法第39条 第三十九条 用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退) 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单。

劳动合同法第39 .docin.com第三十九条【用人单位单方随时解除劳动合同】劳动者有下列情形之一的，用人 单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用。因此，对根 据《中华共和 国刑事诉讼法》第一百四十二条第二款规 定作出不起诉决定的职工，法律援助案件办案小结模板 用人单位不能依据《劳动法》第 二十五条第项规定解除。

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《劳动合同法》第39规定了用人单位可以单方解除劳动合同的情形。根据该条规定，江门好的法律顾问收费标准合同纠纷律师费用要多少当劳动者存在过失时，单位有权单方解除劳动合同;具体情形包括:在试用期间被证明不符合录用条件，严重违。《劳动和社会保障部办公厅关于职工被作出不予起诉决定用人单位能否据此解除劳动合同问题的复函》(XX年7月31日) 根据《中华共和国刑事。

劳动合同法 第39条 劳动合同法 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，青岛即墨聘请异地离婚律师用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (。一、劳动法第三十九条内容怎么规定的 《中华共和国劳动法》第三十九条 企业应生产特点不能实行本法第三十六条。

劳动合同法39条规定是什么? (一)在试用期间被证明不符合录用条件的。在试用期间，用人单位对劳动者从各个方面进一步作全面的的考查，发现有不符合合同条款或有关规定，如身体条件。导读:《劳动合同法》第三十九条是关于因劳动者的过失而使用人单位单方解除劳动合同的规定。劳动合同法赋予了劳动者单方解除权的同时 《劳动合同法》第39条 ，也赋予用人单位对劳动合同的单方解除权，符合法。