《中华共和国劳动法》(1995年1月1日起施行)第二十条第二款规定:“劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限。内容提示: 对比项目 《劳动法》及配套法规解释 劳动合同法》 对比项目 《劳动法》及配套法规解释 劳动合同法》 一.适用范围 企业、个体经济组织;、事。

【优质精选】劳动法》《劳动合同法》对比解读如不慎侵犯了你的权益请联系我们告知如不慎侵犯了你的权益请联系我们告知如不慎侵犯了你的权益请联系我们告知《劳。区别有区分劳动法劳动合同法关于工龄的规定，山东法律咨询电话12348辨别的意思，当两种相似的事物作比较时，它们的不同点便是区别。以下是小编收集整理的劳动合同法与原劳动法之区别，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。 劳动合同法与。

《劳动法》、《劳动合同法》对比解读 《中华共和国劳动合同法》(下简称《劳动合同法》)已经审议通过，于2008年1月1日起正式实施。由于涉及千千万万劳动者切身利益劳动法防暑降温费法条，并直接。精选优质文档---倾情为你奉上 “劳动法与劳动合同法”比较一览表 两者区别 内容 劳动法 劳动合同法 ⑴总体内容 是有关劳动关系中涉及到如劳动合同、工资、劳动。

劳动法与劳动合同法的区别在于名称、立法背景和立法宗旨的不同。二者的关系劳动法劳动合同法民法典，劳动合同法是劳动法的重要组成部分，到社区开展法律咨询服务活动劳动合同法主要是对书面劳动合同进行约束，而劳动法的范围更广。劳动。《劳动法》与《劳动合同法》的比较为了便于对《劳动法》与《劳动合同法》进行比较 劳动法合同法劳动合同法跟劳动法，首先是对两者的概念与 内容的了解:《劳动法》是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会。

劳动法和合同法区别

劳动法和合同法区别一、《劳动法》与《劳动合同法》概念上的区别:劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切相联系的其他关系的法律规范的总称。劳动法是我国社会主义法律体系中一个重要的独。对照新旧 合同法 劳动 劳动合同法新旧对比 变化1、新《劳动合同法》中就“用人单位”的概论进一 步延伸:在原“我国境内企业。

《劳动法》与《劳动合同法》对比.doc 新旧劳动法对比 ，秦淮区聘请离婚律师市场价格PAGE 《劳动法》与《劳动合同法》对比 序号 条款 《劳动法》规定 《劳动合同法》规定 1 企业 规章制度 符合法律规定，上海房产专业律师哪家好平台违法。导读:中华共和国劳动法与劳动合同法的区别如下:第一为两部法律的概念有所不同。劳动合同法专指关于用人单位与劳动者签订或履行劳动合同的法律劳动法合同法与劳动法，劳动法指的是调整劳动关系的法律;。