公司为了避税合同签最低工资

公司为了避税合同签最低工资合同只签基本工资的风险 国企签合同只写最低工资 实际工资6000合同只写2000 合同只写了基本工资 合同只约定底薪 合同只写最低工资合法吗 劳。一、合同上只签基本工资违法吗 不违法。法规定了者的工作最低不得低于当地公布的最低工资，只要条款规定的工资高于当地最低工资 的就合法，利用车库从事开厂违法吗企业内部另增加的考核奖金。

一、合同工资只签最低的基本工资违法吗1、合同工资只签最低的基本工资不违法。根据《中华共和国合同法》规定者的工作最低不得低于当地公布的最低工资。合同上只写了基本工资合法吗 不违法。《中华共和国法》规定了者的工作最低不得低于当地公布的最低工资，只要条款规定的工资高于当地最低工资的。

可以当地高院关于审理争议纠纷的的解释。有些地方高院是支持的。合同中只签基本工资对公司有下列好处:公司可以少交社保、少给病假工资以及生育津贴，对弱势群体的法律援助以及计算加班工资的时候，都是以合同签定的工资来作为加班的计算标准的。

专家导读 合同只签基本工资也是不违法的，只要所写的基本工资不得低于当地公布的最低工资么就是合法的。如果对合同的报酬或者是条件约定不明的，引发任争议的，么是可以重。不违法。法规定了者的工作最低不得低于当地公布的最低工资，只要条款规定的工资高于当地最低工资的就合法，企业内部另增加的考核奖金、岗位工资等，法不予规定。在报。

合法。 1、基本工资和岗位工资相对固定。绩效工资是浮动工资，语音软件砸蛋违法么可以不在合同中具体约定，01065612368是吗者可以要求签订补协议，约定绩效考核方案及绩效工资; 2、如果。专家导读 合同只写最低工资也是属于合法的;一般对于基本的工资是属于固定的，国有企业法规但对于者可以要求写一份补的协议，对自己的绩效工资作一个约定，这样就可以更好的保障自己的权。