你好!产假期间工资待遇不得减少或降低。否则属于违法行为，劳动者有权到当地劳动仲裁委免费申请劳动仲裁产假期间公司只发基本工资违法吗产假期间发基本工资合法吗，要求用人单位承担相应的责任。建议委托律师代理，若需帮。产假工资是什么? 产假是法律规定的休假时间，属于员工带薪休假，产假期间工资和员工以往每月的实发工资保持一致。在司法实践中，如果员工的产假工资难以确定，通常是按照女员工生育前1。
4、陪产假只发基本工资吗 陪产假期间产假单位扣工资是否合法，用人单位应当按照正常出勤工资标准向劳动者支付工资。 陪产假，是女职工合法生育产假期间，按法律规定给予其夫照顾女职工的。人力资源网回答:女职工在产假期间只发基本工资不发绩效工资不算是违法。 绩效工资是用人单位用来激励员工的一种方式，是用人单位除工资外额外支付的奖金，是根据员工的产出来计算的。
法定产假98天休产假有基本工资吗产假期间基本工资是否发放，除了法定假外还有产假奖励假产假不发工资违法吗，符合法律、法规生育子女的可享受奖励假，下面来看看奖励假80天只发基本工资合理吗? 奖励假80天只发基本工资合理吗 不合理 1、广州奖励80天。产假期间只发基本工资涉嫌违法。根据《女职工劳动保护特别规定》和各地生育保险的规定产假有没有基本工资，女职工产假期间，停发工资，改发生育津贴:1、参加了生育保险的，由生育保险基金按所在单位。
生育津贴高于职工原工资标准的，用人单位应当将生育津贴余额支付给职工;生育津贴低于职工原工资标准的产假发基本工资还是全部工资，差额部分由用人单位补足。 职工依法享受的生育津贴产假期间停发工资合法吗，按规定免征个人。产假期间公司只给我发基本工资，奖金部分不给发是违法的吗?工资组成是基本工资+绩效奖金休产假期间单位只发基本工资，应该是如何发放呢? 您也有法律问题? 您可以 发布咨询，我们的律师随时在。
一、公司产假只发基本工资合法吗 用人单位未给女职工缴纳生育保险的产假发基本工资违法吗，女职工产假期间，工资由用人单位照发，这里的工资应包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴，应是女。导读:粉丝留言:产假发了基本工资，生育津贴却打到公司账上，公司不发给个人了违法吗?根据你提出的问题国家规定产假发工资吗，结合本人多年社保管理工作经验，初步判断公司不一定违法。主要原因有以下3。
有孕妈问道:“产假期间发放了基本工资，生育津贴打到了公司账户上，公司不发给个人的话产假给发基本工资吗，算违法吗?”保叔想说，这种情况下，我们先要捋清楚产假工资和生育津贴的区别产假只发基本工资合法吗，再者就是生育津贴和。公司不需要另外发工资。 单位休婚假扣钱是从基本工资扣算违法吗 咨询我 法律顾问团队 帮助人数:148825 地区:四川-成都 【法律意见】 劳动者和用人单位建立。
而对于超过生育津贴支付期限、未达到生育津贴领取标准、或者企业未给员工缴纳生育保险的，员工是可以要求企业支付产假工资的。 (2)重要提示 女职工产假期间的生育津贴，对。用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资。”用人单位支付职工产假工资应该执行上述规定。用人单位。
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