问 劳动法中对员工工作服扣款的规定[2回复] 邢伟华律师解答 如果双方协商不成，可以考虑申请劳动仲裁 2位律师回复 问 劳动法产假工资规定2015[3回复] 华战勇律师解答 不到100天。。 3位律师回。“劳动关系在线”认为：产假是法定的假期，法定假期员工的工资待遇不变，国家当员工在产假期间因没有业绩而要扣除员工的工资劳动法产假规定，单位这样的行为是不合法的，具体参考。

请问一下大家，劳动法规定陪产假多少天?我老婆下个月就要生小孩了产假续假扣工资扣多少产假期间考勤扣款，所以我打算回家几天，也不知道现在的陪产假有多少天，有谁知道的吗告诉我一下吧，谢谢了。最佳答。陪产假，生育怀孕又名护理假即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区。

关于病假休产假算全勤吗劳动法怎么规定产假工资休产假为什么扣钱休产假扣工资合法吗，劳动纠纷丧假，事假，婚假，产假的具体扣除比率是公司规定的还是有相关规定? 扣除是指扣工资的比率吗? 劳动法规定:丧假:有3天有薪假，婚假:正常有3天有薪假，晚婚者有13天有薪假。12.员工享有法定节假日单位扣产假天数合法吗，按实际工作需要制定休假计划产假期间工资为什么有产假扣款，因工作需要不能休假的，按公司规定给予补休处理 13.婚假、产假、丧假参照员工手册相关规定 最新劳。

在本次统计中，有11%的企业的规章制度中存在对年休假的不合理规定。如有的企业规定“年假、婚假、产假(陪护假)等假期同一年度内只享受一种”劳动法产假工资标准，这种规定也是不合法的。 因为，带薪年假。为规范公司员工考勤管理工作产假被扣工资，严肃劳动纪律，保证各项工作的正常进行，根据《劳动法》、《劳动合同法》及有关规定，特制定本制度。 二、适用范围 本制度适用于所有员工，实行不定时工。

大家都在问劳动法职工请产假扣结构工资吗 顾倩 问题:您好公司克扣产假，我想问一下，我是上五休二的班，从11月22到1月22为试用期，试用期结束双方都没有提说签正式合同劳动法男职工陪产假，公司说从24号开始开始休14天。(3)婚假凡在公司连续工作满12个月(自转正之日起)的正式员工结婚时，可凭结婚证书申请14天(含休息日)的有薪假期。 (4)产假凡在公司连续工作满12个月(自转正之日起)的正式女员工劳动法规定产假休多少天，持医。

如果你已经休完产假来上班如果产假期间,公司扣工资,我该如何，建议你上到产假期满，如果公司没有按法律规定的产假给你支付产假工资，你可以解除劳动合同，要求公司按照法律的规定支付产假工资和经济补偿金。 2位律师回复 问 病事假国。1、由公司统一在建设银行办理员工个人工资卡，在每月15日将实发薪资转入员工个 人工资卡(如遇节假日顺延)。 2、福利礼品由行政人事部发布通知后直接去领取。 第六条:工资核算 1。