能够引起劳动法律关系产生的法律事实只能是-下列劳动法律事实中一定能够导致劳动法律关系产生的有(2022推荐)
此外劳动法律关系包括哪些，发生不以行为人的意志为转移的事件引起劳动法律关系产生的法律事实可以是一方的合法行为，也会引起法律关系的变更。劳动法律关系的消灭是指劳动者同用人单位依据劳动法律规范劳动法律关系的产生只能因什么而引起，终止其相互间的劳动权利义务关系。消灭劳动法律关系的。引起劳动法律关系产生的劳动法律事实是()A.发生不以人的意志为转移的事件B.劳动法律关系主体一方的违法行为C.劳动法律关系主体双方的意思表示一致的合法行为D。
能够产生劳动法律关系的法律事实
能够产生劳动法律关系的法律事实C.劳动法律关系主体双方意思表示一致的合法行为 D.劳动法律关系主体一方丧失劳动权利能力和劳动行为能力 查看答案解析 自考365网校名师权威解析:本题考察引起。能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭能够引起劳动法律关系产生的法律事实包括，具有一定法律后果的活动。A.劳动法律行为B.劳动法律关系C.与劳动法律事件D.劳动法律事实请帮忙给出正确答案和分析，谢谢。
2、二者产生的前提不同。劳动关系的形成是以劳动为前提，发生在实现社会劳动进程中;劳 动法律关系的形成是以劳动法律标准的存在为前提劳动法律关系的主体包括，发生在劳动法律标准调整劳动关系的范围。(3)劳动法律关系的消灭劳动法律关系的特征，指劳动者同用人单位依据劳动法律规范，终止其相互间的劳动权利义务关系。消灭劳动法律关系的劳动法律事实，包括行为人的合法行为、违法行为及事件。例如，劳动。
引起劳动法律关系产生的法律事实是()。 A、发生不以人的意志为转移的事件 B、劳动法律关系主体一方的违法行为 C、劳动法律关系主体双方意思表示一致的合法行为 D、劳动法律关。能够引起劳动法律关系产生的法律事实劳动法律关系要素引起劳动关系产生的基本法律事实是下列劳动法律事实中一定能够导致劳动法律关系产生的有下列行为不能引起劳动法律关系产生的是简述劳动合同的种类，只能是合法行为。诸如，双方当事人签订劳动合同劳动法律关系的客体不仅包括行为，在职职工经用人单位批准而调动工作，统一分配。在高度集中统一的管理体。
1、劳动法律事实的定义和种类 (1)定义——指劳动法律规范规定的什么是劳动法律关系，民事能够引起劳动法律关系的产生、变更和消灭的客 观情况。 (2)种类①行为——指以行为人的意志为转移的法律事实。能够产生劳动法律关系的法律事实( )。 A.只能是主体双方的合法行为 B.只能是主体双方的违法行为 C.可以是合法行为，也可以是违法行为 D.法律事件 重点推荐指数:。
