合同法第九条理解适用

根据以上规定，即使用人单位没有与者订立合同，社区开展法律咨询服务活动只要用人单位对该者存在用工行为，则双方之间就建立了关系，者就享有法律、法规规定的权利。合同法第九条 第九条用人单位招用者，不得要求者提供担保或者以其他名义向者收取财物，不得扣押者的居民身份证或者其他证件。

合同法94条的理解与适用

:劳工合同 珠海法律咨询 时间:2018-06-07 浏览:160 导读: 第九条 用人单位招用者，不得要求者提供担保或者以其他名义向者收取财物。用人单位招用者时，应当如实告工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状、报酬，以及者要求了解的其他情。

合同法第九条理解与适用

法律依据：中华共和国合同法 第九条 用人单位招用者，不得要求者提供担保或者以其他名义向者收取财物。合同确合同双方当事人的权利和义务的前提下，合肥家庭纠纷聘请法律上海婚姻律师咨询重在对者合法权的保护，被誉为者的“保护伞”。

合同法第八十四条:“用人单位违反本法规定，尔滨道外律师哪家好扣押者居民身份证等证件的，由行政责令限期退还者本人，并依照有关法律规定给予处罚。

合同法第十九条解读

合同法第九条解释中华共和国合同法解释为正确审理争议纠纷案件。本资讯是关于合同法9条，四川元归德国全国合同法南汇区合同纠纷律师合同法第九条如理解，比较合同法实条例第9条与合同法第97条第一款。

合同法解读九:禁止提供担保及扣押证件第九条 用人单位招用者，不得要求者提供担保或者以其他名义向者收取财物，不得扣押者的居民身份证或者其他证件。　? 合同法实条例释义第9条合同法实条例第九条合同法第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算。合同法第九条内容及解读 合同法 | 最新合同法 第二十二条以完定工作任务为期限的合同因任务完成而止的。

合同法第十四条解读

第二章 合同的订立 第九条:用人单位招用者，行政单位如选律不得扣押者的居民身份证和其他证件。第九条 合同法第十四条第二款规定的连续工作满 10 年的起始时间，应当自用人 单位用工之日起计算，包括合同前的工作年限。