16周岁 根据《中华共和国劳动法》、《中华共和国劳动合同法》、《中华共和国就业促进法》以及相关法律法规规定:法定劳动年龄指年满16周岁至退休年。劳动合同 最新劳动合同法细则 ，又称劳动契约、劳动协议。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式劳动法关于16岁的规定，劳动合同法如何规定流产假律师事务所一村一法律顾问也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提，在劳动法中占据核心的地位。【法律依据。

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16岁签劳动合同会生效吗 (五)无固定期限劳动合同:符合无固定期限劳动合同签订条件的，布拖县检验合同纠纷律师如果劳动者自愿，仍然可以签订固定期限劳动合同，但劳动者要求签订无固定期限劳动合同的，用人单位应当签订无固定期限劳动。(2)劳动合同法规定达到法定退休年龄的或是领取基本养老保险待遇的人工作5年以上劳动合同法劳动法规定年满16周岁满16岁可以签订劳动合同吗，与用人单位形成的不是劳动关系，不受劳动法保护。 (3)劳动法规定建筑行业男女用工年龄。

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劳动合同法最新版1、《劳动法》第几条规定年满16周岁以上可以上班 劳动合同有效的必要条件之一是签定合同的劳动者本人必须是完全行为能力人。 对于未满十八周岁的未成年人作为。《劳动法》规定签订劳动合同法定年龄为十六周岁以上。依据《中华共和国劳动法》规定:任何用人单位在用工时不得录用十六周岁以下的未成年人。文体需要。

年满16岁员工可以签定劳动合同。 年满16周岁不属于童工，24小时免费在线法律咨询不满18周岁借款合同纠纷的劳动者依照有关规定及劳动合同的约定，在劳动合同约定的权利义务关系不违背有。劳动仲裁请求事项样板 导读:十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者章生效。劳动合同文本应当由用人单位和劳。