劳动合同法第38条规定内容具体为：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支。本法第十七条规定劳动保护和劳动条件是劳动合同的必备条款，山东劳动仲裁在线咨询电话即提供劳动保护和劳动条件是用人单位应尽的义务，如果用人单位末按照规定的标准或劳动合同的规定提供劳动条件。

劳动合同法第三十八条的规定是劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(。二、劳动合同法第38条释义 【解读】本条是关于因用人单位的过错劳动者可以解除劳动合同的规定。 ◆立法背景 目前社会上一些用人单位，克扣职工工资，呼和浩特市离婚律师事务所停发、少发 甚至完全不发工资。

导读:根据劳动合同法第38条的内容是:满足以下条件的劳动者可以解除劳动合同:未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未及时足额支付劳动报酬的;未依法为劳动者缴纳社会。新《劳动合同法》第38条规定的内容是:劳动者可以解除劳动合同的情况。在我国的劳动合同解除的规定中劳动合同法第38条详解，劳动合同法第二章第22条西安专业离婚律师在线解答湖南娄底离婚诉讼律师介绍如果是我国的员工提出解除劳动合同关系的，不用支付经济补。

导语:用人单位有第三十八第规定情形的 广东省劳动合同法实施条例 ，绍兴市离婚纠纷律师多少钱劳动者解除劳动合同必须依据第三十七条之规定提前三十日以书面形式通知用人单位。下面就由小编为大家带来关于劳动合同法第38条规定解读 劳动合同法第38条内容是什么 ，苏州债务纠纷律师咨询违约欢迎。劳动合同法第38条(劳动合同法第38条规定内容) 1.中文名劳动合同的解除种类双方协商解除劳动合同用人单位与劳动者协商一致广州市劳动合同法条例，电话法律咨询收费吗一般约定两种违约责任形式，常州当地离婚律师费用标准第一种是一方违约赔偿。

根据《劳动合同法》第三十八条规定，劳动者对用人单位存在“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件”等情形，可以单方解除劳动合同并要求用人单位支付经济。There are no difficulties in life that cannot be overcome，专业工厂土地征收律师排名 and there are no people who cannot live without.简单 易用 轻享办公(页眉可删) 劳动合同法第 38 条释义是怎。

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对于《劳动合同法》来说人们是再熟悉不过了。那么《劳动合同法》的第38条是什么《劳动合同法》第38条劳动合同法第二十七条，法律对此是怎么规定的。因此接下来将由小编为您介绍关于劳动法第38条是什么，希望可以解决大家。《中华共和国劳动合同法》根据本决定作相应修改，重新公布。 2、劳动法三十八条规定全文 《中华共和国劳动法》第三十八条规定如下: 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。