维持或者提高合同约定条件从立法精神和法律条文我们都应该理解持者续签时的待遇，而不应当按照当初签订合同的待遇。

法规定的合同的必备条款

合同法第四十六条第五规定，合同期满，除用人单位维持或者提高合同约定条件续订合同，者不同意续订的情形外，止固定期限合同的。合同法第46条第五款中的“合同约定的条件”指的是约定的报酬、约定的岗位、约定的其他福利待遇等。 合同期限的变更不算提高或降低合同约定的条件。

降低合同约定条件

合同法第四十六条第五规定，除用人单位维持或者提高合同约定条件续订合同，者不同意续订的情形外，州有关婚姻纠纷法律咨询固定期限合同期满后止的。合同对报酬和条件等标准约定不明确，公律属于体制内吗婚姻律师咨询大邑合江亭工业园区法律咨询热线引发争议的，用人单位与者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定。

从二者的性质和适用情形来判断，赔偿金适用于用人单位违法解除合同的情形，经济补偿金适用于用人单位解除或止合同的情形，二者不能同时适用。狭义的条件则是指者根据合同约定履行其义务所必具备的工作条件。从狭义角度来看。

如解释二、如解释“维持或者维持或者提高合同约定条件提高合同约定条件”？ 馈? 合同的无效，由争议裁委员会或者确认。 第十九条 合同应当以书面形式订立，并具备以下条款: (一)合同期限； (二)工作内容。显然，市担保合同纠纷律师靠谱州常年法律联系方式公司以“提高了某的销售提成比例”为由，辩称其并未降低某的条件，是不能成立的，故裁机构裁决公司应支付给某经济补偿金。

合同中报酬的法定要求

因此，单纯增加报酬、提高社会保险、增强保护和职业危害防护等应属于提高合同约定条件。需要说明的是，如果续订合同时。本案争议的点问题归结起来就是增加合同期限是否属于提高合同约定条件。